隨著2022年（民國111年）基本工資調漲，勞保局也更新了「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，將從1月1日起正式實施。搭配著新政策的上路，預估將會有349萬名勞工受到影響，不免讓人好奇自己是不是其中之一。隨著投保級距增加之後，對我有什麼影響？每個月要負擔的金額變多了嗎？勞退會多扣嗎？本篇文章整理出了更新版的勞保、健保的投保級距以及勞退與負擔金額的部分，方便雇主、人資們快速對照！
示意圖
2022（民國111年）勞保、健保、勞退投保級距分攤對照表
提醒事項：
- 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。
- 勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
- 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
- 雇主負擔健保費用，無論員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數(目前為0.58)來計算。
- 部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。
資料來源：勞保局
